1. 고용 계약에서 위약금을 약속했는데 계약대로 입사를 이행하지 않으면 위약책임을 져야 한다. 사실 너는 이미 회사에서 일한 지 두 달이 지났는데 위약 상황은 없다. 여기서 설명해야 할 것은 취업협정 체결의 목적은 졸업생들이 합의에 따라 약속한 고용인 단위로 일할 수 있도록 제한하는 것이다. 만약 내가 이미 협의에 규정된 부서에서 일했다면, 협의의 목적은 이미 달성되었고, 협의는 자동으로 종결되었다. 회사가 소위 5,000 위안의 위약금은 법적 근거가 없다는 것이다.

고용주에는 불법 고용이 있습니다. 노동계약법에 따르면 고용인은 입사 후 1 개월 이내에 노동계약을 체결해야 한다. 그렇지 않으면 두 배의 임금에 대한 법적 책임을 져야 한다. 고용인이 당신과 노동계약을 체결하지 않고 사직하는 것은 당연히 법률 규정에 부합하는 것이며, 당신의 합법적인 권익을 보호하는 표현이다.

3. 당신의 서류와 기타 자료는 지금 이미 고용주에게 놓아야 합니다. 당신은 현지 노동 사회 보장국에 도움을 신청할 수 있으며, 그들은 고용인 단위가 제때에 당신의 개인 서류를 전출할 것을 촉구할 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 잠시 새 직장을 찾지 못하면 현지 인재 시장에 보관할 수 있다.

주의; 고용주가 속일 수 있는 유일한 것은 그들이 네가 제때에 일을 시작하지 않았다고 주장할 것이다. 취업 허가증, 작업복, 이 회사에서 일하는 사진 등 이 회사에서 일하는 증거를 찾는 것이 좋습니다. 이 방법은 예방용으로만 사용되며 고용주가 발견할 수 없다.