법률에 따르면 고용인 단위는 일상적인 근무 시간 내에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간의 수유 시간을 마련해야 한다. 여직원이 다둥이를 낳고, 다출산 1 아기, 수유 시간이 매일 1 시간을 늘린다. 여직자는 법에 따라 수유휴가를 즐기며, 고용인 단위는 여직자의 특수한 노동권익에 손해를 끼쳐서는 안 된다.
여성 직원의 출산 휴가 일수
법에 따라 혼인을 등록한 부부, 국가가 규정한 혼인휴가 외에 18 일 혼인휴가를 늘리고, 혼전 의학검사에 참가하고, 7 일 더 혼인휴가를 늘린다. 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 경우 국가가 규정한 출산휴가 외에 3 개월의 출산휴가를 늘리고 배우자에게 1 개월의 간호휴가를 준다. 결혼 휴가 출산 휴가 간호 휴가 기간은 출석으로 간주된다. 직업여성은 가족계획과 관련된 법규를 위반하고, 혼외에서 출산하거나 과도한 자녀를 낳는 사람은 출산휴가를 받을 권리를 박탈하지 않는다. 단, 국가기관, 사업단위, 국유기업에서 일하는 경우는 제외된다.
법적 근거:
여직원 노동보호 특별규정' 제 9 조 고용인 단위는 수유 1 돌 이하 아기의 여직원에게 근무시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다. 고용인은 매일 근무시간 내에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간 수유 시간을 마련해야 한다. 여직원이 다둥이를 낳고, 다출산 1 아기, 수유 시간이 매일 1 시간을 늘린다.
여직원 노동보호 특별규정' 제 10 조 여직원 수가 많은 고용인은 여직원의 필요에 따라 여직원 위생실, 임산부 휴게실, 수유실 등의 시설을 세워야 한다. 여성 근로자의 신체 위생과 수유 방면의 어려움을 잘 해결할 수 있다.