법률 분석: 체불 임금 전화 1 10 이 유용할 수 있지만 최선의 선택은 아닙니다. 임금 체불은 공안기관 관리에 속하지 않기 때문에 1 10 으로 전화하는 것은 올바른 선택이 아니다. 임금 체불이 발생하면 근로자는 다음과 같은 조치를 취할 수 있다: 1. 근로자는 고용주와 협상할 수 있다. 2. 노동사회보장부에 고소하고 신고한 것은 노동감사대대가 기한 내에 납부하도록 명령한다. 기한이 지나서 지불하지 않으면 추가 배상을 요구할 수 있습니다. 보상기준은 지급금액의 50% 이상 100% 이하입니다. 3. 노동쟁의중재위원회에 노동중재를 신청하여 노동관계 해지를 요청하고 임금과 경제보상금을 지급한다. 아직도 노사 관계를 유지하려면, 임금만 요구해도 된다.

법적 근거:' 중화인민공화국노동계약법' 제 30 조 * * * 고용인 단위는 노동계약의 약속과 국가의 규정에 따라 근로자의 노동보수를 제때에 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.