둘째, 기업은 여러모로 고용을 규제해야 한다. 기업과 직원 간의 법적 관계의 경우, 시간제와 정규직으로 나눌 수 있다. 또 노무파견, 기업 자영업 등 다양한 형식도 있다. 그러나 어떤 형태의 고용관계든 노동계약 관계를 준수해야 한다. 쌍방은 노동계약을 체결하고 쌍방의 노동계약 관계를 명확히 해야 하며, 기업은 직원들의 노동에 따라 임금을 지급한다. 어떤 형태의 임금 체납과 고의로 직원을 착취해서는 안 된다.
기업은 직원을 고용할 때도 직원의 나이를 고려해야 한다. 미성년자는 절대 허용되지 않는다. 미설빙성의 이 상점은 그녀에게 일자리를 주었다. 상점 매니저가 중퇴한 아이가 불쌍하다고 느꼈기 때문이다. 이런 상황은 도덕적으로 완전히 이해할 수 있지만, 또한 법률을 위반했다. 기업은 회사 제도를 만들고 누구를 고용할 때 우리 법률이 허용하는 범위 내에 있어야 한다. 만약 우리가 좋은 일을 하고 학교를 그만두는 아이들을 돕고 싶다면, 우리는 다른 방법을 선택할 수 있다.
기업도 직원들이 직장에서 6 개월 이상 일하면 기업이 그를 정규직으로 바꿔야 한다는 점에 유의해야 한다. 만약 이 직원의 자질이 정규직의 요구와 능력에 미치지 못한다고 생각한다면, 기업은 이 직원에게 일자리를 바꾸거나 회사의 직원 기준에 부합하도록 훈련시켜야 한다. 또 기업은 좋은 직원 승진 메커니즘을 세워 직원들의 업무 열정을 지속적으로 키워야 한다. 직원을 욕하거나 괴롭히지 마라, 이것은 불법이다. 요컨대, 기업은 고용인과 관리에 있어서 법률의 규정을 엄격히 준수해야 하며, 법률의 붉은 선을 넘지 말아야 한다.