법률 분석: 계약제 직원도 기업과의 노동계약을 통해 자신의 노동권익을 보호한다. 많은 사기업들이 노동법의 규정을 완전히 준수할 수 없다. 첫째, 그들은 노동 계약서에 서명하지 않는다. 두 번째는 규정에 따라 직원들에게 세 가지 보험을 사지 않는 것이다. 셋째, 그들은 요구에 따라 완비된 노동보호시설을 갖추지 않아 사기업 직원의 복지 대우가 떨어지고 임금이 낮고 초과근무가 심각하다. 개제 후, 원래 직장에서 계속 일하고자 하는 사람은 우선 대우를 받고 보상을 받지 않는다. 만약 원래 직장에서 계속 일하고 싶지 않다면, 원래 단위는 너에게 보상을 줄 것이다. 기준은 본인의 근속연수에 따라 매년 1 개월 임금을 지불하는 것이다.

법적 근거:' 중화인민공화국노동법' 제 3 조는 근로자가 동등한 취업과 직업을 선택할 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 직업안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다고 규정하고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.

중화인민공화국 노동계약법 제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.