고용주와 근로자가 경쟁제한협정을 체결한 경우, 근로자는 이직 후 2 년 이내에 동업경쟁직에 종사해서는 안 된다.

그러나 고용인은 근로자의 경업제한 기간 내 경업제한보상금을 지급해야 하며, 기준은 본인 임금의 30% 이며 현지 최저임금보다 낮지 않다.

고용주가 근로자와 서면 경업제한협정을 체결하지 않았거나 경업제한보상금을 지불하지 않은 근로자는 현행 경업제한규정을 지키지 않고 자유롭게 취업할 수 있다.

노동계약법 제 24 조, 경쟁제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역 및 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.

노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.