출산수당은 여직원이 출산휴가나 가족계획 수술 휴가 기간 동안 받는 임금 보상을 말한다. 출산 수당을 받는 것은 근로 여성의 기본적인 권리이다. 고용인 단위는 출산 보험료를 제때에 전액 납부하며, 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다. (1) 여직원이 출산할 때 출산 휴가를 받을 수 있다. (b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다. (c) 법령에 규정 된 기타 상황. 현재, 우리나라 출산 수당의 지불 방식은 크게 두 가지가 있다. 출산 보험에 가입한 사람은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.

법적 근거

사회보험법 제 54 조는 고용인 단위가 출산보험료를 납부했고, 그 직공은 출산보험 대우를 받는다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 사회보험법, 사회보험법, 사회보험법, 사회보험법, 사회보험법, 사회보험법) 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

기교

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