역서명한 노동계약이 쌍방의 진실한 뜻에 따라 성립되는 한, 이 계약은 법적 효력이 있다. 노동자들이 두 배의 임금을 요구하는 요구는 지지를 받지 못할 것이다.

2065438+2004 년 4 월 1 일, 황은 무역회사에 입사해 영업 관리자로 재직했다. 회사 인사전문가 출산 휴가 및 회사 인사부서의 다른 인원의 소홀로 회사는 황과 서면 노동계약을 체결하지 않았고 황도 회사와 노동계약을 체결하지 않았다. 2065438+2004 년 2 월 말, 65438+2004 회사 인사전문가가 출산휴가를 마치고 직장에 복귀한 뒤 황과 서면 노동계약을 체결하지 않은 것을 발견하고 황협상과 계약을 재체결하였다. 협상을 거쳐 양측은 20 14 년 2 월 3 1 일 서면 노동계약을 체결하고 계약 기간은 20 14 년 4 월, 20 16 년 3 으로 합의했다

2065438 년 4 월 1 일, 황씨는 가정상의 이유로 회사를 사퇴하고 2065438 년 5 월 1 일부터 2065438 년 2 월 3 1 일 04 일까지 기간 임금 차액의 두 배를 지급하라고 요구했다. 후황은 현지 노동인사분쟁 중재위원회에 중재신청을 제출하여 회사에 두 배의 임금 차액을 지급하라고 요구했다.

중재위는 소위' 역서명 노동계약' 이란 일부 고용주가 고용초기에는 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않았지만, 쌍방이 근로자와 협의한 후 서면 노동계약을 재체결하고, 근무기간은 서명일로부터 계산하지 않고 고용일로부터 계산하기로 합의했다. 근로자도 당시 서명하기로 동의했다. 이는 근로자가 노동계약 시한이 이미 미서명 노동계약의 시한을 덮었다는 것을 확인하는 것으로 간주해야 하며, 근로자의 일종의 추인으로서, 고용인 단위는 두 배의 비용을 지불할 필요가 없다. 중재위원회는 뒤이어 황이 두 배의 임금 차액 지급을 요구한 중재 요청을 기각했다.