1. 목적이 다름: 지분 인센티브 프로그램 설계의 주요 목적은 회사 경영진과 직원들이 실적을 높이고 회사의 경쟁력과 안정성을 강화하여 회사의 주주 가치를 높이는 것입니다. 지분 인센티브 프로그램 설계의 주요 목적은 지분 분배, 양도 및 상속 문제를 해결하고 회사의 주주 권익을 보호하는 것입니다.
2. 디자인 대상은 다르다: 지분 인센티브 방안의 설계 대상은 주로 회사의 경영진과 핵심 직원으로, 그들이 회사에 더 큰 가치를 창출하도록 동기를 부여하고, 지분 인센티브 방안의 설계 대상은 회사의 주주로 그들의 권익을 보호한다.
3. 보상 형식이 다르다: 주식 인센티브 프로그램 설계의 보상 형식은 주로 스톡옵션, 주식인센티브, 주식구매 계획 등이다. , 회사 주식을 주어 직원들에게 동기를 부여하는 반면, 지분 방안 설계의 보상 형식에는 주식 배당, 주식 양도, 주식 환매 등이 포함됩니다. , 회사 주식을 할당하고 이전함으로써 주주 권익을 보호한다.
4. 관련 법규는 다르다. 지분 인센티브 방안의 설계는' 회사법',' 증권법' 등 관련 법규에 따라 합리적인 지분 인센티브 방안을 마련해야 하고, 지분 인센티브 방안의 설계는 회사 헌장, 주주 협약 등 문서에 따라 회사의 법규를 준수해야 한다.