중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 노동계약법',' 노동계약법 시행조례' 등 일련의 노동용법 법규가 더욱 반포되고 보완됨에 따라 고용인은 관련 법규의 규정에 따라 근로자와 노동관계를 수립할 때 기업 용공 문제에 대한 관심이 갈수록 중요해지고 있다. 노동자와의 갈등을 제때에 적절하게 처리하고 불필요한 노사갈등을 순조롭게 해결하고 노동위험의 발생을 피하며 기업이 노동분쟁과 노동분쟁을 처리하는 주요 추구목표가 되는 것도 조화로운 노동관계를 구축하는 사회적 책임이다. 그러므로, 우리는 기업의 노동 쟁의를 어떻게 처리할지 논의할 필요가 있다. 구체적으로 기업은 다음을 신청할 수 있습니다.

첫째, 기업 노조 등 내부 조정기구. 노동 분쟁의 확대와 심화를 피하기 위해 기업은 먼저 내부 조직을 통해 근로자와 조율하고 중재하여 분쟁의 존재와 원인을 규명하고, 가능한 한 조직의 역할을 이용하여 내부적으로 문제를 해결하여 영향의 확대를 피해야 한다.

둘째, 기업 법률 고문이나 외부 변호사 자문을 통해 합리적인 조정 방안을 제공한다. 때로는 내부 조직의 조정이 효과적이지 않을 수도 있습니다. 이때 기업 법률 고문이나 변호사를 이용해 합리적인 조정 방안을 낼 수 있어 기업과 근로자가 화해할 수 있다. 이런 식으로 노동 분쟁이 사법 절차에 진입하는 것을 방지한다. 반면에 한 번의 결제가 철저하지 않아 발생하는 2 차 분쟁의 발생을 피할 수 있다.

셋째, 사법절차에 들어가 전문 법률인원이 사건을 대리한다. 처음 두 단계가 합리적으로 분쟁을 해결할 수 없다면 노동 분쟁은 사법 절차, 노동 중재, 소송에 들어갈 것이다. 이때 기업은 전문 법률인 대리인을 초빙하여 노동중재나 소송에 참여할 것을 건의합니다. 이렇게 하면 합법적이고 합리적으로 분쟁을 해결할 수 있을 뿐만 아니라, 기업의 에너지 지출을 줄이고, 기업의 손실이 증가하는 것을 막을 수 있다.