일반적으로 인적 자원 관리 아웃소싱은 인적 자원 계획, 제도 설계 및 혁신, 프로세스 통합, 직원 만족도 조사, 보상 조사 및 프로그램 설계, 교육, 노동 중재, 직원 관계, 기업 문화 설계 등 기업 내 모든 인사 업무에 침투합니다.
인적 자원 아웃소싱은 인적 자원 의미와 아웃소싱 의미의 단순한 조합이 아니라 고유한 풍부한 의미를 가지고 있습니다. 조직 외부의 자원을 이용하여 조직 내 인적 자원 활동과 관련된 업무를 보다 경제적으로 해결하는 것을 말한다. "인적 자원 아웃소싱" 에서 "인적 자원" 의 의미는 "인적 자원 활동에 관련된 작업" 으로 확대되었습니다.
확장 데이터:
인적 자원 아웃소싱은 서비스 산업에 속하며 다음과 같은 일반적인 특징을 가지고 있습니다.
1. 보이지 않음: 인적 자원 아웃소싱 서비스는 우리가 실물처럼 보고 느끼고 만질 수 없는 동작입니다.
2. 이성질체: 인적 자원 아웃소싱 서비스는 사람이 보여주는 일련의 동작이기 때문에 두 서비스가 정확히 일치하지 않습니다. 회사마다, 같은 회사의 서로 다른 직원, 같은 직원은 시간에 따라 서로 다른 서비스를 제공할 수 있으며, 같은 서비스는 고객마다 서로 다른 느낌을 가질 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 회사명언)
3. 생산과 소비 동기화: 인적 자원 아웃소싱 서비스는 산후 판매와 소비와 같은 물리적 상품과 다르며, 인적 자원 서비스 생산 과정도 고객의 소비 과정이다. 고객과 서비스 직원이 과정에서 접촉하지 않더라도.
바이두 백과-인사 아웃소싱