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걱정 없는 인사 아웃소싱이란 무엇입니까?
인적 자원 아웃소싱, 간단히 HRO 라고 합니다. 기업이 필요에 따라 하나 이상의 인적 자원 관리 작업 또는 기능을 다른 기업 또는 조직에 아웃소싱하여 관리함으로써 인건비를 절감하고 효율성을 극대화하는 것을 의미합니다.

일반적으로 인적 자원 관리 아웃소싱은 인적 자원 계획, 제도 설계 및 혁신, 프로세스 통합, 직원 만족도 조사, 보상 조사 및 프로그램 설계, 교육, 노동 중재, 직원 관계, 기업 문화 설계 등 기업 내 모든 인사 업무에 침투합니다.

인적 자원 아웃소싱은 인적 자원 의미와 아웃소싱 의미의 단순한 조합이 아니라 고유한 풍부한 의미를 가지고 있습니다. 조직 외부의 자원을 이용하여 조직 내 인적 자원 활동과 관련된 업무를 보다 경제적으로 해결하는 것을 말한다. "인적 자원 아웃소싱" 에서 "인적 자원" 의 의미는 "인적 자원 활동에 관련된 작업" 으로 확대되었습니다.

확장 데이터:

인적 자원 아웃소싱은 서비스 산업에 속하며 다음과 같은 일반적인 특징을 가지고 있습니다.

1. 보이지 않음: 인적 자원 아웃소싱 서비스는 우리가 실물처럼 보고 느끼고 만질 수 없는 동작입니다.

2. 이성질체: 인적 자원 아웃소싱 서비스는 사람이 보여주는 일련의 동작이기 때문에 두 서비스가 정확히 일치하지 않습니다. 회사마다, 같은 회사의 서로 다른 직원, 같은 직원은 시간에 따라 서로 다른 서비스를 제공할 수 있으며, 같은 서비스는 고객마다 서로 다른 느낌을 가질 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 회사명언)

3. 생산과 소비 동기화: 인적 자원 아웃소싱 서비스는 산후 판매와 소비와 같은 물리적 상품과 다르며, 인적 자원 서비스 생산 과정도 고객의 소비 과정이다. 고객과 서비스 직원이 과정에서 접촉하지 않더라도.

바이두 백과-인사 아웃소싱