체제의 장점은 일이 안정되어 사람을 찾기 쉽다는 것이다. 단점은 전공을 잃기 쉽다는 것이다. 대부분의 사람들은 당시 전공과 관계가 크지 않은 일에 종사하며, 월급도 그리 높지 않을 것이다.

첫째, 시스템 내의 이점:

1. 작업 안정성: 체제 내 작업은 매우 안정적이며 제도적 보장이 있습니다. 법을 어기지 않는 한, 일반적으로 해고를 당하지 않는다. 기업과는 달리 지도자는 너를 조금만 보고, 분 안에 너를 놓아주지 않는다. (알버트 아인슈타인, 자기관리명언) 체제 내 휴가는 적지 않을 것이다. 출산 휴가가 밀려날까 봐 걱정할 필요가 없다.

2. 대상을 쉽게 찾을 수 있습니다: 다른 방면에는 뚜렷한 느낌이 없을 수도 있지만 소개팅이 가는 길에 체제 내 일은 사실상 가산점을 많이 줍니다. 체제 내에서 안정된 직업을 갖는 것이 중요하다. 가뭄과 홍수, 특히 경험한 부모. 그들은 중년 위기에 대해 걱정할 필요가 없기 때문에 체제 내 사람들이 대상을 찾는 것이 우선이다.

3. 시간보증: 제도적으로 시간외 근무가 필요할 때도 있지만, 당신이 직장에서 일의 리듬을 잘 조절하기만 하면, 당신이 질질 끌지 않는 한, 기본적으로 직장에서 일을 완성할 수 있고, 시간외 근무 문화는 없습니다.

둘째, 제도적 단점:

1. 전공을 잃기 쉽다: 공무원 시험에는 전문적인 제한이 있지만, 보통 시험을 마친 후 하는 일은 개별 부서를 제외한 전공과 거의 연계되지 않는다.

2. 임금은 그리 높지 않다: 체제 내에서는 많은 돈을 벌 수 없다. 예를 들어, 당신이 있는 직장은 대부분 좋은 학교를 졸업했습니다. 너희 동창들과 비교해 볼 때, 우리의 월급은 다른 사람의 잔돈은 아니지만, 청소 아줌마보다 좀 낫다.

3. 성장공간이 제한되어 있습니다: 체제 내의 성장공간은 매우 작습니다. 예를 들어, 일부 부서에서 8 년간 근무하는 과장과 동등한 근로연령의 과원들은 월급에 큰 차이가 없다.