당사자는 출장 중 사고가 발생하면 먼저 사회보장국에 가서 산업재해확인을 하고 산업재해확인을 받은 후 노동국에 노동능력평가를 제출할 수 있다. 법에 따르면, 근로자는 업무 부상이나 출장 중 사고 행방이 알려지지 않은 경우 산업재해로 인정되어야 한다.
산업재해를 어떻게 인정합니까
다음 상황 중 하나가 있으면 산업재해로 인정되어야 한다.
(1) 근무 시간과 직장에서 사고로 인해 피해를 입었습니다.
(2) 근무시간 전후로 직장에서 업무와 관련된 준비작업을 하거나 마무리 작업을 하다가 사고로 피해를 입은 경우
(3) 근무 시간과 직장에서 업무 직무 수행으로 폭력 등 의외의 피해를 입습니다.
(4) 직업병을 앓고 있는 사람;
(5) 외출할 때 업무상의 이유로 부상을 당하거나 행방불명이다.
(6) 출퇴근 중 자동차 사고로 피해를 입었다.
(7) 법률, 행정법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.
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법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 14 조.
근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으므로 산업재해로 인정되어야 한다.
(1) 근무시간과 직장에서 사고로 피해를 입은 사람;
(2) 근무시간 전후 직장에서 업무와 관련된 준비나 마무리성 작업에 종사하여 사고로 피해를 입은 사람.
(3) 근무 시간과 직장에서 업무 직무 수행으로 폭력 등 의외의 상해를 입었다.
(4) 직업병을 앓고 있는 사람;
(5) 공사 출장 중 업무상의 이유로 부상을 당하거나 행방불명
(6) 출근 도중 본인 주요 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객선, 기차사고로 피해를 입은 것.
(7) 법률, 행정법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.