법률 분석: 출산 수당에는 다음과 같은 규정이 있습니다. 고용인 단위가 출산 보험료를 납부한 경우, 그 직원은 출산 보험 대우를 받고, 출산 의료비와 출산 수당을 포함한다. 여직원이 출산휴가를 하는 사람은 국가 규정에 따라 출산수당을 받는다. 여직자는 국무원 노동보호조례에 규정된 출산휴가에 따라 출산수당을 받는다. 정상 출산 (조산임신 7 개월 이상 포함), 출산 수당 3 개월 난산 (제왕절개궁 포함) 은 3 개월 반 출산수당을 받는다. 여직원 출산 휴가 기간 동안 출산수당, 의료수당 등 대우를 받은 출산수당이 근로자의 평균 임금보다 높기 때문에 기업은 그녀의 출산휴가 임금을 지급할 필요가 없다. 평균 임금보다 낮으면 회사는 차액을 보충해야 한다. 출산 수당 지급 기간을 초과하거나 출산 수당 수령 기준을 충족하지 못하거나 기업이 근로자에게 출산 보험을 내지 않은 경우, 근로자는 출산 휴가 수당을 지급하도록 기업에 요구할 권리가 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 54 조. 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다. 제 55 조 출산 의료 비용에는 다음과 같은 항목이 포함됩니다. (1) 출산 의료 비용 (b) 가족 계획 의료 비용; (3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용. 제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다. (1) 여직원이 출산할 때 출산휴가를 받는다. (b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다. (c) 법령에 규정 된 기타 상황. 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.