1, 국가가 규정한 복지 대우는 일반적으로 기본 월급, 사회보험,
기타 보험 및 휴가 시스템. 기타 복지 대우는 회사에서 주는 것이지 국가가 규정한 것이 아니다.
복지 대우:
1, 고용인이 법적 의무 외에 직원 생활에 제공하는 편리함과 혜택을 가리킨다.
2. 여행 수당. 해외여행을 가는 사람은 해당 등급에 따라 이 수당을 받을 수 있다.
3. 통신비용수당회사는 당신이 채용한 직위에 따라 상응하는 통신비용수당을 제공할 것입니다.
4. 명절 위문금 직원들은 매년 설날, 설, 5 월, 추석, 국경일에 이 수당을 받게 된다. 게다가, 여성 직원들은 3 월 8 일에 특별 수당을 받을 것이다.
요약하자면, 회사는 직원 결혼, 생일, 아이가 태어나거나 직계 친족이 사망할 때 직원에게 축하와 위문금을 보낼 것이다. 사회보험 등 보험회사는 국가규정에 따라 연금보험, 산업재해보험, 의료보험, 출산보험, 실업보험 등 사원들에게 사회보험을 납부하고, 매년 인신상상해보험과 종합의료보험을 구매한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 68 조
고용 단위는 직업 훈련 제도를 세우고, 국가 규정에 따라 직업 훈련 경비를 추출하고 사용하며, 본 단위의 실제 상황에 따라 근로자에 대한 직업 훈련을 계획적으로 실시해야 한다. 기술직종에 종사하는 근로자는 직장에 나가기 전에 반드시 훈련을 받아야 한다.