법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 85 조, 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 노동행정부가 노동보상, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령하고, 연체불급을 명령하고, 고용인 단위는 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령한다.
(1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지불하지 않은 경우; (2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다. (4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 조례의 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않았다.
중화인민공화국 형법 제 276 조는 재산 이전, 도피 등의 방법으로 근로자의 노동 보수 지불을 피한다. 또는, 무급 근로자의 노동 보수 액수가 커서 정부 관련 부처의 명령을 받은 후에도 지불을 거부하고, 3 년 이하의 징역이나 구속, 3 년 이상 7 년 이하의 징역, 벌금형을 선고받았다.
단위는 전액죄를 범하고, 부대에 벌금을 선고하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 전항의 규정에 따라 처벌한다.