績效不達標被辭退是違法的，要賠償，所以簽了績效改善計劃就可以得到賠償。賠償意味著對損失的補償，也是違約方通過支付金錢來彌補因違約而造成的財產或利益損失的壹種責任形式。

該員工簽署了績效改進協議，但他仍被公司解雇。是否需要補償需要具體分析。如果員工的行為嚴重違反了公司的規定，並導致公司遭受經濟損失，那麽公司可以要求員工支付賠償金。具體流程如下:

1.公司發出的解雇通知:如果員工的行為被認為嚴重違反了公司的規定，公司可以發出解雇通知。解雇通知應詳細說明員工的違規行為以及公司解雇員工的原因；

2.雙方協商補償:如果公司要求員工進行補償，員工可以與公司協商。協商過程中，雙方可以討論賠償金額和方式；

3.簽訂補償協議:如果雙方達成補償協議，則需要簽訂書面協議。協議應當載明補償的金額、方式和時間；

4.履行補償義務:員工需要按照補償的約定履行補償義務。如果員工沒有按時足額履行補償義務，公司可以采取法律措施強制執行。

綜上所述，該員工簽署了績效改進協議，但他仍然被解雇。是否需要補償需要具體分析。如果公司要求員工進行賠償，員工需要與公司協商並根據協議履行賠償義務。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

有下列情形之壹的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月工資後，可以解除勞動合同:

（壹）員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。