1, 실제 근무 연한이 10 년 미만이고, 본 단위의 근무 연한이 5 년 미만이며, 3 개월입니다. 5 년 이상 6 개월

2. 실제 근무 연한이 10 년 이상이며, 본 단위의 근무 연한이 5 년 미만인 것은 6 개월입니다. 5 년 이상 10 년 이하 9 개월

3, 10 년 이상 15 년 미만 12 개월; 15 년 20 년 18 개월 20 년 이상은 24 개월이다.

일반 사원이 병가를 내는 신청 절차는 어떻게 되나요?

1. 직원들은 직속 지도자에게 미리 일반 병가를 신청하고 직속 지도자의 동의를 거쳐 병가를 기입하고 긴급 업무를 동료에게 넘겨야 한다.

2. 직원의 병가가 며칠을 넘긴 경우, 사장의 비준을 보고하고, 비준한 후 위와 같다.

3. 비상시에는 병가증을 작성할 수 없습니다. 먼저 전화, 문자메시지 등 연락처를 통해 직속 지도자나 가족에게 휴가를 통보하고, 처리 후 병력서 사본 등 자료를 회사에 반납해 휴가 수속을 보완할 수 있습니다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법" 제 3 조.

근로자는 동등한 취업과 직업 선택의 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권리를 누리고 있다.

근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.