농민공은 필요한 법률 지식을 습득하고, 법률 무기를 운용하며, 사법과 노동부문의 힘에 의지하여 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다. 구직 과정에서 우리는 다음 사항에 주의해야 한다.

첫째, 정규직 소개소를 선택한다. 외래노동자는 경각심과 분별력을 높이고 영업허가증, 직업소개허가증, 직원증이 있는 정규적이고 합법적인 직업소개기관을 선택해 속지 않도록 해야 한다.

둘째, 서면 노동 계약을 체결하다. 노동계약은 노동자와 고용인 단위 사이에 노동관계를 확립하고 권리와 의무를 명확히 하는 합의와 증빙이며, 노동분쟁과 분쟁을 해결하는 법적 근거이기도 하다. 서면 노동 계약이 없으면 근로자의 권리는 왕왕 법률의 효과적인 보호를 받지 못한다.

셋째, 법에 따라 노동 쟁의를 해결하다. 농민공은 노동권익이 침해될 때 다음과 같은 세 가지 방법을 취할 수 있다. 첫째, 본 단위의 노동쟁의조정기구에 조정을 신청하는 것이다. 둘째, 중재가 이루어지지 않으면 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청하거나 노동 분쟁 중재를 직접 신청할 수 있다. 셋째, 노동 분쟁 판결에 불복하면 법에 따라 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

이 대답의 전문성은 법률과 법규로 분류되어 있다