객관적으로, 치열한 취업 경쟁과 제도 법규의 부재로 인해 학생들이 권리를 지키지 못하게 되었다. 교내든 교외든 단기 아르바이트든 졸업생 취업이든 직업을 구하는 것이 대학생들의 급선무가 되었다. 특히 취업 상황에 대한 언론의 반복적인 과장에 직면하여 아르바이트를 절실히 필요로 하는 대학생들은 어쩔 수 없이 자신의 권익을 포기하고 일자리를 바꿀 수밖에 없다. 그렇다면 대학생의 아르바이트 권익을 어떻게 보장할 것인가?

응답자: 권익부

안녕하세요! 대학생 아르바이트는 근로자의 법적 지위를 가지고 있지 않고 노동법의 보호를 받지는 않지만' 민법통칙' 등 법령에 의해 보호받고 있다. 우선 정규채널을 통해 파트타임 회사를 찾고, 파트타임 정보를 꼼꼼히 선별하고, 주변 사람들이 소개해도 회사 자질 (예: 기업의 조직코드를 살펴보고, 영업허가증의 진위를 확인하며, 국가기업신용정보시스템을 통해 기업의 기본자질, 산업평가, 미디어평가, 종합평가 등) 을 살펴보는 것이 좋습니다. ), 그리고 다중 당사자 인증. 둘째, 파트타임 단위가 확정되면 직장과 정식 노동계약을 체결하고 근무시간, 보수 등을 명시해야 한다. , 자신에게 법적 보호를 제공하십시오. 셋째, 높은 봉급이나 청렴성 및 법규를 위반하는 아르바이트에 속지 않도록 각별히 주의해야 한다. 대학생은 아르바이트를 받기 위해 자신의 권익을 쟁취하는 것을 포기하기 위해 더 많은 법률 지식을 배우고 권익 의식과 능력을 강화해야 한다.