노동 계약은 노동 계약에 속하지 않는다. 법률 적용의 관점에서 노동계약은 민법조정을 적용하고 노동계약은 노동법 및 관련 행정법규조정을 적용한다.

노동계약은 노동형식으로 사회에 제공하는 민사서비스계약이며, 각 측이 평등협상을 기초로 어떤 노무와 노동성과에 대해 합의한 합의이다. 일반적으로 독립 경제 실체는 단위 간, 시민 간, 시민 간에 발생한다.

노동계약은 민사계약이며, 주로 민법전 및 관련 민사법에 의해 조정되고, 노동계약은 노동법 및 관련 행정법규의 조정과 보호를 받는다. 노동계약과 노무계약은 보호 범위와 책임 형식에서 뚜렷한 차이가 있다. 노동계약에는 일반적으로 사회보험, 산업재해, 초과근무, 경제보상 등이 포함되는 반면, 노동계약은 주로 계약법 규정 (예: 계약의무 이행, 계약권 유지 등) 에 초점을 맞추고 있다.

노동자가 고용주에게 상응하는 서비스를 제공할 때, 쌍방도 노동계약이나 노동계약을 체결해야 한다. 노동계약의 한쪽은 법인이나 조직일 수 있고, 다른 쪽은 근로자 개인이어야 한다. 그러면 노동계약 쌍방은 법인, 조직, 시민이 될 수 있고, 노동계약은 보수가 있을 수밖에 없다. 보수 외에 노동 계약에는 보험 등 복지도 포함된다.

결론적으로 노동계약은 노동법의 보호를 받지 않는다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

둘째

이 법은 중화인민공화국 경내 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다.

중화인민공화국 노동계약법

둘째

중화인민공화국의 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 것이 이 법에 적용된다.

국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.