1. 사회 목표 모델은 주로 개발 중인 프로젝트나 분야에 적용됩니다. 그것은 사회적 책임과 사회 변화를 핵심으로 시민 사회의 책임, 사회 참여, 사회 행동능력의 배양을 강조한다.
2. 호혜 모드, 일명 상호 작용 모드 또는 상호 작용 모드, 사람과 환경의 관계와 인간관계를 기반으로 한 집단 모델입니다. 팀 구성원 간, 팀 구성원과 사회 환경 간, 사회 환경 내 그룹 간의 상호 작용을 통해 팀 구성원이 집단의 상호 의존에서 성장하고, 사회적 기능을 강화하고, 발전 능력을 향상시킬 수 있도록 설계되었습니다.
팀 작업은 팀 구성원 간에 동일한 요구를 충족하는 상호 작용 프로세스에 중점을 둡니다. 기본적인 가정은 사람과 사회 시스템 사이에 의존성이 있다는 것이다.
3. 발전모델은 인간의 발전을 핵심으로 하여 인간의 사회기능을 회복, 예방, 발전시키는 것을 목표로 한다. 그 기본 가정은 사람이 자기인식, 자기평가, 자기실현을 실현할 수 있는 잠재력을 가지고 있다는 것이다.
특성
1, 그룹은 팀 구성원과 근로자로 구성된 관계 시스템입니다. 이 복잡한 관계 시스템에는 근로자와 팀 구성원 간의 상호 작용과 팀 구성원 간의 상호 작용이 있습니다.
2, 그룹 작업은 상호 작용 과정에서 서로 공유, 공유, 지원, 교육, 치료 등의 그룹 동력을 통해 팀 구성원의 태도와 행동의 변화를 가져옵니다.
3. 조별 작업은 하나의 과정일 뿐만 아니라 팀원이 변하는 방법과 수단이다.
4, 그룹 작업에는 명확한 목표가 있습니다. 모델에 따라 그룹 작업 목표가 크게 다르다.