답: 국제노무협력은 국적이나 국가경영장소가 다른 당사자 간의 노무수출과 수입을 말합니다. 국제노무계약은 노무파견국의 전문 노무수출회사 또는 관련 국제경제기술협력사가 대외노무수취인과 체결한 계약을 말한다. 국제노동계약에서, 때로는 세 나라의 법률이 관련된다. 하나는 고용주가 있는 나라의 법이다. 둘째, 직원이 속한 국가의 법; 세 번째는 직원이 실제로 일하는 국가의 법입니다. 법을 적용하는 방법에 관해서는 주로 다음과 같은 이론과 실천이 있다.

(1) 의미 자치 원칙. 노동 계약 당사자가 자율적으로 준거법을 선택하자고 주장하다.

(2) 직원들이 상습적으로 일하는 국가의 법이 적용된다. 쌍방이 적용 법률을 선택하지 않은 경우, 직원들이 보통 일하는 국가의 법률, 즉 노동진행지의 법률이 적용되어야 한다. 현재이 원칙은 널리 인정되었습니다.

(3) 고용주가 위치한 국가에 적용되는 법률. 이 주장은 고용주의 이익에서 출발해 근로자가 고용기관에 고용된 이상 노동계약은 고용인이 있는 나라의 법률에 적용되어야 한다는 주장이다. 대량의 외국인 노동자를 고용하는 국가입법에서 상황은 왕왕 이렇다.

(4) 가장 밀접한 연계 원칙이나 직원의 이익을 보호하는 데 가장 유리한 원칙에 따라 준거법을 확정한다.