지금의 상업환경은 기업책임자가 법률의식이 없다면 경영관리기업을 경영할 수 없다고 말해야 한다. 기업이 경영과정에서 법률을 빼놓을 수 없기 때문에 기업은 반드시 법에 따라 경영해야 하기 때문이다. 기업 관리는 회사법, 세법, 노동계약법 등의 법률과 불가분의 관계에 있다. 물론 기업 책임자는 반드시 전문적인 법적 소양과 법률 지식을 갖추고 있는 것은 아니지만 전문 법률 고문을 채용할 수 있다.

법을 모르는 사장은 어떻게 운영합니까? 어떻게 직원을 보유할 수 있습니까? 첫째, 기업은 경영 과정에서 반드시 법률 고문을 초빙해야 하고, 기업 책임자는 전문적인 문제에 부닥치면 법률 고문에게 문의하고, 법에 따라 기업을 경영하고, 법에 따라 근로자의 권익을 보호해야 한다. 직원의 권익이 보장되어야만 안심하고 일할 수 있고, 기업이 발전할 수 있다.

둘째, 기업 책임자는 성실하게 사람을 대하고, 성실하게 남을 남겨두고, 법에 따라 직원과 노동계약을 체결해야 한다. 직원을 잘 대하면 직원들이 직장에서 겪는 문제가 바로 기업의 문제이다. 기업을 위해 공정한 경쟁 환경을 만들어 직원들이 기업에서 발전 공간을 가질 수 있도록 보장해야 한다.

마지막으로, 직원들에게 기업에 대한 소속감을 주기 위해서는 기업 책임자가 직원들에게 기업 발전의 배당금을 받게 해야 한다. 사실 기업은 일부 주식을 직원들에게 내놓아 기업에 대한 책임을 지게 할 수 있다. 기업이 직원들에게 길을 양보하면 직원들이 기업을 자기 집으로 여기면 이런 기업은 반드시 직원을 보유할 것이다.