오보험일금 중 적립금, 사회보장, 출산보험은 직원들이 가장 관심을 갖는 3 대 사업이다. 그 중 적립금은 집을 사는 데 큰 도움이 되며, 사회 보험은 퇴직 후의 생활을 보장할 수 있다. 출산 보험은 사회보장제도의 중요한 구성 요소로서 임신, 출산 또는 가족계획 수술로 잠시 일을 중단한 근로자들에게 필요한 경제적 보상과 의료보장을 제공하는 사회보험제도다. 그럼 상구 출산수당은 어떻게 계산하나요?

상구 출산 수당은 어떻게 계산합니까?

상구시 출산 수당에는 출산 수당, 출산 의료비, 일회성 출산 영양 보조금, 일회성 보조금 4 가지가 포함된다. 그 중 출산 수당은 그 달 본 단위에서 균일하게 지급하는 임금의 30 분의 1 과 출산 휴가 일수의 곱이다. (윌리엄 셰익스피어, 출산수당, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 의료비는 시 노동보장국과 병원 정액으로 결제한다. 정액 기준 이하의 오프사이트 출산은 실금에 따라 정액 기준을 초과하는 것으로 정액 기준에 따라 상환한다.

정상 출산, 유산 7 개월 동안 일회성 출산 영양 보조금을 받을 수 있고, 근로자가 받을 수 있는 일회성 출산 영양 보조금은 전년도 근로자의 월 평균 임금의 25%, 난산, 다둥이가 받을 수 있는 일회성 출산 영양 보조금은 전년도 근로자의 월 평균 임금의 50% 이다.

또 아이가 1 급, 2 급 병원에서 출산하는 경우 1 인당 300 원씩 보조금을 늘린다. 남성 근로자는 배우자의 휴가 임금도 받을 수 있는데, 휴가 임금은 직장이 당월에 지불하는 평균 임금의 3 분의 1 이다. 외동 자녀 우대증을 소지한 남성 배우자는 10 일 휴가를 즐기고, 휴가는 아이가 태어난 달 단위의 통발 임금에 따라 지급된다.