1. 노동용직은 고용인 단위와 노동자가 노동계약을 체결하여 노동자를 고용인 단위의 일원으로 만들고, 고용인 관리 하에 유상노동을 제공하는 것을 말한다. 고용은' 중화인민공화국계약법' 및 기타 관련 규정과 해석에 적용된다.
2. 노무용직은 고용인 단위가 노동자 또는 노무수출단위와 체결한 특정 업무를 완성하기 위한 노동계약을 말한다. 노무자 또는 노무수출단위는 자신의 생산노동을 관리 및 조직하고, 계약서에 규정된 일을 완성하고, 노동보수를 받는다. 노동용공은' 중화인민공화국민법통칙',' 중화인민공화국계약법' 등 법률법규를 적용한다.
확장 데이터:
고용은 "구현 정보
곧 출범할' 노동계약법' 제 3 조는 "본법에서 노동관계라고 부르는 것은 고용주가 근로자를 회원으로 채용하고, 근로자가 고용인의 관리 하에 유상노동을 제공하는 권리와 의무를 가리킨다" 고 규정하고 있다. 고용의 법적 성격이 노무고용인지 노무고용인지 판단하는 기준은 근로자가 실제로 고용인의 일원이 되었는지, 그 관리 하에 유상노동을 제공했는지에 달려 있다.
참고 자료:
노동 취업? 바이두 백과
참고 자료:
바이두 노동 취업 백과사전