산업재해는 산업재해로 간주해야 한다. 피해자에게 입원 치료를 건의하다. 입원, 의료기 대우, 임금 사진 발급, 입원 급식 보조비 및 간호비 지급. 장애를 구성하는 것은 일회성 장애 보조금을 포함한다. 구체적인 배상액은 입원 치료가 끝난 후에야 확정될 수 있으며, 침해 주체에 따라 적용 법도 다르다. 보상 금액 결정은 피해자의 나이와 가족 구성원의 연령 구조에 기반을 두고 있다. 두 번째는 피해자의 장애 수준입니다. 셋째, 피해자의 정규 거주지와 주요 수입원; 넷째, 재활을 계속할지 여부 등. , 법적 문제는 정말 복잡하고, 장애 등급 평가 기준도 상당히 복잡해서 정신, 생리학, 해부이상 및 그에 따른 생활, 일, 사회활동의 상실로 구분된다.

법적 객관성:

산업재해보험조례' 제 33 조 근로자는 업무상 상해를 당하거나 직업병으로 인해 업무상해의료를 중단해야 하는 경우, 유급 휴업 기간 동안 원임금복지 대우는 변하지 않고 해당 부서에서 월별로 지급한다. 유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해직자가 상해등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중지하고, 본 장의 관련 규정에 따라 장애대우를 누린다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다. 생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다.