임금 체납이란 고용주가 법률 규정을 위반하여 고용주가 근로자와 약속한 시간을 초과하여 임금을 지급하는 행위를 말한다. 관련 법률에 따르면 고용 단위는 한 달에 한 번 이상 임금을 지급해야 한다. 월급제를 시행하는 고용 단위는 반드시 월별로 임금을 지급해야 한다. 시간제 임금제, 일임금제, 주임금제를 실시하는 고용인 단위는 약속에 따라 시간, 일 또는 주로 임금을 지급해야 한다. 임금 체불 처리: 1, 노동행정부에 신고합니다. 2. 노동중재위원회에 중재를 신청합니다. 3. 만약 당신이 중재 결과에 만족하지 못한다면, 중재서를 받은 후 15 일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 고용인이 노동계약 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급하지 않는 경우 노동행정부가 노동보수를 기한 내에 지급하도록 명령한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' 제 85 조 * * * 다음과 같은 경우 노동행정부가 고용인 기관에 노동보수, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 기한이 지났을 때, 고용인 단위는 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다. (1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급하지 않았다. (2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다. (4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.