산업재해보험조례 제 35 조, 제 36 조, 제 37 조의 규정에 따르면, 근로자는 산업재해로 1 급에서 10 급으로 판정되어 산업재해보험기금이 일회성 장애보조금을 지급한다. 기준은 다음과 같습니다.

1 차 장애: 내 임금 × 27; 2 차 장애: 내 임금 × 25; 레벨 3 장애: 내 임금 × 23; 4 급 장애: 본인의 임금 × 21; 5 급 장애: 본인의 임금 ×18; 6 급 장애: 본인의 임금 ×16; 7 급 장애: 본인의 임금 ×13; 8 급 장애: 본인의 임금 ×11; 레벨 9 장애: 내 임금 × 9; 레벨 10 장애: 내 월급 ×7.

둘째, 1-6 급 장애 수당 (월 단위)

산업재해보험조례 제 35 조, 제 36 조 규정에 따르면 근로자는 노동장애로 1 급에서 6 급으로 판정되고, 장애수당은 월별로 지급된다. 기준은 다음과 같습니다.

1 급 장애: 내 임금 × 90%; 2 차 장애: 내 임금 × 85%; 레벨 3 장애: 내 임금 × 80%; 4 단계 장애: 내 임금 × 75%; 레벨 5 장애: 내 임금 × 70%; 6 급 장애: 본인의 임금 ×60%.

셋. 레벨 5-10- 2 차 산업 재해 의료 보조금 및 장애 고용 보조금

(1) 일회성 산업재해의료보조금: 산업재해보험기금이 지급합니다.

(2) 일회성 장애 고용 보조금: 고용주가 지불;

법적 근거:' 중화인민공화국 산업재해 보험 조례' 제 15 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나가 있어 산업재해로 간주된다.

(1) 근무시간과 직장에서 돌발적인 질병으로 사망하거나 구조무효로 48 시간 이내에 사망한 경우

(2) 긴급 구호 활동에서 국익과 공익을 보호한다.

(3) 원래 부대에서 복무했고, 전쟁, 공무로 불구가 된 직공은 이미 혁명장애군인증을 취득하여 용인 기관에 도착한 후 낡은 부상이 재발했다.

직공은 전항 (1) 항, 제 (2) 항 상황이 있으며 본 조례의 관련 규정에 따라 산업재해 보험 대우를 받는다. 전항 제 (3) 항의 상황이 있는 직원은 본 조례의 관련 규정에 따라 일회성 장애 수당을 받는 것 외에 산업재해 보험 대우를 받아야 한다.