1. 직원과 기관이 노동계약을 체결하고 단위와 노동계약 관계를 형성하면 노동계약에 따라 자신의 업무책임을 이행해야 한다. 근무 시간에 사적인 일을 하는 것은 그/그녀의 일에 영향을 미친다. 단위는' 노동계약법' 에 따라 노동계약을 해지할 수 있다.

2. 직원이 근무기간 중 고의로 회사에 손해를 입힌 경우, 단위는 노동계약의 약속에 따라 배상을 요구할 수 있다. 단위 자원을 이용하여 사적인 일을 하는 것은 고의적이며, 단위 자원 손실을 초래하면 배상 책임을 져야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조 * * * * 다음 상황 중 하나인 경우 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 입학 요건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.