노동법' 관련 규정에 따르면 고용인 단위는 반드시 직원과 노동계약을 체결하고 보험을 구입해야 하기 때문에 사회보험을 구매해야 하며 강제성이 있다. 따라서 고용주와 협의하여 문제를 해결할 수 있습니다. 결과가 없으면 노동중재를 신청하거나 현지 노동보장부에 신고할 수 있어 효과적으로 해결할 수 있다.

증거는 직장과의 노동관계 (예: 임금조, 임금카드 등) 를 증명하는 것이다.

보통 빚진 달을 갚아야 한다.

회사를 기준으로 전체 사회보험을 구매하면 다음과 같이 계산됩니다.

의료 보험: 개인 2%, 단위 8%;

연금 보험: 개인 8%, 단위 20%;

실업보험: 개인 1%, 단위 2%;

산업재해 보험: 개인 없음, 단위1%;

출산 보험: 개인 없음, 단위1%;

적립금: 개인 3.5%, 단위 3.5%.

산업재해, 출산 보험 비용은 기관이 부담한다.

예컨대 월급 6,000 원/월, 그럼 내야 할 보험료는:

의료 보험: 6000*2%= 120 위안, 단위 6000*8%=480 위안;

연금 보험: 6000*8%=480 위안, 단위 6000*20%= 1200 위안;

실업보험: 6000* 1%=60 원, 단위 6000*2%= 120 원

산업재해 보험: 개인 없음, 단위 6000* 1%=60 원.

출산 보험: 개인 없음, 단위 6000* 1%=60 원.

적립금: 6000*3.5%=2 10 원, 6000*3.5%=2 10 원.

그래서 개인 합계는 870 원, 단위 합계는 2 130 원입니다.

계산된 데이터는 실제 데이터와 다를 수 있지만 계산 방법은 이렇습니다.