법률 분석: 회사가 5 가지 보험을 내지 않는 것은 불법입니다. 회사는 근무 연한에 따라 배상을 요구할 수 있다. 즉, 만 1 년마다 한 달씩 임금을 지급하도록 요구할 수 있다. 회사가 배상을 거부하면 현지 사회보장국에 신고할 수 있다. 회사는 반드시 직원들에게 사회보증을 제공해야 하는데, 이것은 합법적이다. 고용인 기관이 사회보험 등록을 처리하지 않은 경우 사회보험 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인에 대해서는 사회보험비의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과해야 한다. 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에 대해서는 500 원 이상 3000 원 이하의 벌금을 부과한다. 관련 법률에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 등록을 해야 한다. 직장은 근무일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 등록을 하고 사회보험료를 납부해야 한다. 만약 기관이 사회보험을 납부하지 않은 것은 불법이며, 직원들은 현지 사회보험국에 신고할 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 70 조 국가는 사회보험 사업을 발전시키고 사회보험제도와 사회보험기금을 건립하여 노동자들이 나이, 질병, 산업재해, 실업, 출산할 때 도움과 보상을 받을 수 있도록 한다.

제 71 조 사회 보험 수준은 사회 경제 발전 수준과 사회 감당 능력에 부합해야 한다.

제 72 조 사회보험기금은 보험종에 따라 출처를 확정하여 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.

기교

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