법률 분석: 피고는 지급 능력은 있지만 근로자의 노동 보수는 지급하지 않고, 은닉 방식을 통해 근로자의 노동 보수 지불을 피한다. 액수는 비교적 크지만, 정부 관련 부처의 명령을 받은 후에도 지불을 거절하는 행위는 이미 노동 보수 지불을 거부하는 죄로 구성되었다. 《 최고인민법원 심리거부노동보수, 형사사건 적용법 몇 가지 문제에 대한 해명 》 에 따르면, 다음 상황은 재산 이전, 은닉 등으로 노동보수 지불을 피하는 것으로 확인됐다. (1) 재산을 숨기고, 악의적으로 채무를 청산하고, 허구 채무, 허위 파산, 허위 폐쇄 또는 다른 방식으로 재산을 이전하고 처분하는 것 (2) 도망가거나 숨는다. (3) 장부, 직원 명부, 임금 지급 기록, 출석 기록 및 기타 노동 보수와 관련된 자료를 숨기거나 파기하거나 변조한다. (4) 다른 방법으로 노동 보수 지불을 피한다. 다음 상황은' 액수가 크다' 고 인정한다. (1) 근로자의 노동보수를 3 개월 이상 지급하지 않고 5 천 원 이상 2 만원 이하인 것을 거부한다. (2) 근로자 보수 10 명 이상 지불을 거부하고 누적액은 3 만원 이상 10 만원 이하이다.

법적 근거:' 중화인민공화국형법' 제 276 조 중 하나는 재산 이전, 은닉 등의 방법으로 근로자의 노동보수 지불을 피한다. , 또는 무급 근로자 노동 보수 액수가 커서 정부 관련 부처의 명령을 받아 시정을 명령한 후에도 지불하지 않고 3 년 이하의 징역이나 구속, 그리고 단처벌금을 처분할 수 있습니다. 심각한 결과를 초래한 사람은 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다. 단위는 전액죄를 범하고, 부대에 벌금을 선고하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 전항의 규정에 따라 처벌한다. 처음 두 가지 행위는 아직 심각한 결과를 초래하지 않았으며, 공소를 제기하기 전에 근로자의 노동 보수를 지불하고, 법에 따라 상응하는 배상 책임을 부담하면 처벌을 경감하거나 면제할 수 있다.