첫 번째 차이점은 전국 체제에 속하는지 여부입니다. 서류제는 계약제, 체제 외, 비정규이다. 체제 내에서 편성하여 정식으로 하다.

두 번째 차이점은 단위와 직원이 서로 선택할 수 있는 권리입니다. 기록제, 단위와 직공이 서로 선택하는 범위가 더 넓다. 편제 내에서 단위와 직공이 서로 선택하는 범위는 매우 작다.

셋째, 사회 보장에는 차이가 있습니다. 서류제 하에서 직원들은 현지 관련 노동법에 따라 5 보험 (연금, 의료보험, 실업보험, 산업재해 보험, 출산보험) 사회보험을 받을 수 있지만 양금 (주택적립금, 직업연금) 은 없다.

편제 내에서 근로자가 누리는 임금 복지는 인사부서가 규정한 기준에 따라 2 금 5 보험 (연금, 의료보험, 실업보험, 산업재해 보험, 출산보험, 주택적립금, 직업연금) 사회보험을 받을 수 있다.

네 번째 차이점은 일의 안정성이다. 서류제도가 비교적 안정되다. 편제 내에서 매우 안정적이다.

다섯 가지를 구별하고 임금 대우를 누리다. 서류제는 계약직 근로자의 대우를 높였다. 편성상 서류제 직원보다 높다.

법적 근거:

국무원의 노동자 퇴직 퇴직과 퇴직에 관한 잠정적 조치 제 1 조 전민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 근로자는 반드시 퇴직해야 한다.

(a) 남자는 만 60 세, 여자는 만 50 세, 연속 근속연수는 만 10 년이다.

(b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 10 년.

이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다.

(c) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연수 만 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 확인되어 노동능력을 완전히 상실한 것이다.

(4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 인정을 받아 노동능력을 완전히 상실한 것이다.