경영 의견은 법이 아니다. 관리 의견은 관련 규제 기관이나 개인이 경험과 전문 지식을 바탕으로 한 조언이나 의견으로, 특정 상황에서 의사결정과 행동을 지도하는 데 사용됩니다. 일반적으로 관리자의 특정 문제에 대한 이해와 분석을 기반으로 합니다. 반면 법은 입법부가 제정, 통과, 집행하는 행동 규범이다.

관리의견은 법적 구속력은 없지만 여전히 조직관리에서 중요한 역할을 하고 있다. 경영 의견은 일반적으로 전문 지식과 경험을 바탕으로 의사 결정자에게 가치 있는 참고 자료를 제공합니다. 이들은 조직의 내부 운영 및 관리를 안내하고 전략 계획, 정책 및 프로세스를 개발하고 문제에 대한 해결책을 제공할 수 있습니다.

그러나, 관리 의견이 심사숙고되고 믿을 만하다고 해도, 그들은 법적 지위를 대신할 수 없다. 법률은 국가 또는 지역 입법기관이 제정하여 강제성과 보편적인 적용성을 가지고 있다. 그들은 시민과 조직의 권리와 의무를 규정하고, 법률을 위반하는 행위에 대해 상응하는 법적 책임을 규정하고 있다.

다음 그림은 한 관리자가 회의에서 관리 의견을 논의한 것을 보여줍니다.

경영 의견은 조직이 현명한 결정과 행동을 하는 데 도움이 될 수 있지만 법적 수준에서는 법적 효력이 없습니다. 중요한 사무를 처리할 때, 법률 규정과 법률 의견에 근거하여 결정을 내리고, 합법적인 규정 준수를 보장해야 한다.