법률 분석:' 행정처벌법' 은 행정처벌의 종류를 다음과 같이 규정하고 있다: 1, 경고; 2. 기억하세요 큰 실수를 기록하십시오. 4. 다운그레이드 5. 사퇴 6. 제명. 행정처벌은 공직자의 직무, 등급, 등급, 임금 등 중요한 사항을 직접 다루며 공직자에게 중요한 영향을 미친다. 행정 처벌권은 반드시 엄격하게 법에 따라 행사해야 하며, 법치궤도에서 운행해야 한다. 행정처벌법 제정, 행정처벌의 주체, 견지해야 할 법률원칙, 처벌의 이유, 권한과 절차, 처벌받는 인원이 자신의 합법적인 권익을 보호하는 구제경로 등을 명확히 하는 것은 법치관념과 절차의식을 강화하는 데 도움이 되며, 업무의 법치화, 규범화 수준을 높이는 데 도움이 된다.

법적 근거:' 중화인민공화국 공직자 행정처벌법' 제 8 조, 행정처벌기한은 다음과 같다.

(a) 경고, 6 개월;

(b) 기억, 12 개월;

(c) 18 개월 이상 기억하고 기억한다.

(4) 24 개월 강등 또는 해직.

행정처벌 결정은 만든 날부터 발효되고, 행정처벌 기한은 행정처벌 결정이 발효된 날부터 계산된다.