1, 고용주와 협상;

법에 따라 인민 법원에 지불 명령을 신청하십시오.

3. 고용주와 노동계약을 해지하고 노동중재를 신청하여 고용주가 경제보상금을 지급하도록 요구하다. 노무가 임금을 체납하는 것은 불법이며 근로자의 합법적인 권익을 해친다. 노동자로서, 이런 상황에 부딪히면, 당신은 노동중재를 신청하여 법에 따라 권리를 보호하고, 노동중재를 신청할 때 관련 노동증거를 준비해야 합니다.

4. 중재 결과에 불복하면 중재 결과를 받은 날로부터 15 일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

법적 근거

중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법

제 2 조이 법은 중화 인민 공화국의 고용 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.

(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;

(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁

(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란

(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란

(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁

(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁. 제 5 조 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 제 6 조 노동 쟁의가 발생하여 당사자는 자신의 주장에 대한 증거를 제공할 책임이 있다. 쟁의사항과 관련된 증거는 고용인 단위 관리에 속하며, 고용인 단위는 반드시 제공해야 한다. 고용주가 제공하지 않은 것은 불리한 결과를 감수해야 한다.