노동법의 규정에 따르면 고용인 단위는 강제 또는 변장하여 근로자에게 야근을 강요해서는 안 되며, 야근은 미리 근로자와 노조와 협의해야 한다. 고용인은 노조와 근로자와 협의하지 않거나 배정된 초과근무가 노동법규 관련 규정을 위반한 경우 근로자는 초과근무를 거부할 권리가 있다. 또 고용인은 직원들이 초과근무를 거부했기 때문에 임금을 공제해서는 안 된다. 불법으로 임금을 공제하는 상황에 부딪히면 근로자는 법적 수단을 취하여 자신의 권익을 보호할 수 있다.

다음과 같은 경우에는 직원이 초과 근무를 할 수 없습니다.

(1) 임신기 여성 근로자는 근무 시간을 연장해서는 안 된다.

(2) 여직원이 임신한 지 7 개월 이상, 고용인은 초과근무를 배정할 수 없다.

(3) 수유기간 동안 고용인은 초과근무를 배정할 수 없다.

요약하면, 초과 근무를 하지 않고 돈을 공제하는 것이 합법적인지 여부는 구체적인 상황에 달려 있다. 직원들은 자신의 권익을 이해하고 필요한 경우 적절한 조치를 취하여 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 41 조

고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.