관련 규정에 따르면 고용 단위와 근로자는 동등한 노동관계의 주체이며 동등한 권리와 의무를 누리고 있다. 이로써 국유기업과 직공은 평등주체 간의 권리와 의무 민사 법률 관계임을 알 수 있다.

기업과 근로자는 평등의 법적 주체이며, 구체적으로 다음과 같습니다.

1. 모든 민사주체의 민사법관계에서의 법적 지위는 완전히 평등하다. 즉 시민이든 법인이든, 집단소유제 기업법인이든 사업단위법인이든, 당사자의 단위 크기, 직위 고저, 경제력 강약, 그 지위는 평등하다. 높낮이와 높낮이의 구분도 없고, 종속성도 없고, 특별한 관계도 없다.

2. 민사 주체는 민사 활동에서 민사 권리를 동등하게 누리고 민사 의무를 진다. 권리를 누리지 않고 민사 의무를 부담하지 않거나, 권리를 누리지 않고 의무를 지는 것을 허용하지 않는다. 어떠한 민사 주체도 구체적인 민사 법률 관계에서 법률 이외의 특권을 누리는 것을 허용하지 않는다.

3. 모든 민사주체가 누리는 민사권리는 동등하게 법률의 보호를 받으며 주체단위의 크기, 직위의 높낮이, 경제력의 강약 등으로 인해 법률 적용이 달라질 수 없습니다.

결론적으로 개인과 기업은 법적으로 평등의 주체이며, 모두 같은 법적 책임을 지고 있다. 누가 높고 누가 낮은지 문제는 없다. 기업과 개인의 분쟁이란 똑같이 대해야지, 공기업이기 때문에 자기가 우월하다고 말할 수도 없고, 개인이라고 해서 자신이 약자라고 생각해서도 안 된다.

법적 근거:

중화인민공화국 민법 제 2 조

민법은 평등주체인 자연인, 법인, 불법인 조직 간의 인신관계와 재산관계를 조정한다.

문장

민사주체의 인신권, 재산권 및 기타 합법적인 권익은 법률의 보호를 받으며 어떠한 조직이나 개인도 침범해서는 안 된다.

제 4 조

민사 주체는 민사 활동에서 동등한 법적 지위를 가지고 있다.