노동중재는 근로자와 기업이 실제로 노동관계 (또는 계약 체결 여부) 를 형성했다는 전제하에 개인과 단위 간의 노동 분쟁을 해결하는 것이다. 상업중재위원회는 민간기구로 평등 민사 주체 간의 계약 분쟁과 기타 재산 분쟁을 주로 해결한다. 1, 시동 조건이 다르다. 노동중재는 법적으로 규정된 노동분쟁의 필수 절차다. 상업 중재는 쌍방이 명확한 구체적인 중재 협의가 있을 때만 시작할 수 있다. 중재 결과가 다릅니다. 노동 중재에 불복하면 소송을 제기할 수 있고, 상업 중재는 종국이므로 소송을 제기할 수 없다. 3. 다른 결의안 기관. 민상사중재는 주로 중재위원회에 의해 해결되고, 노동중재는 노동부문 산하의 노동쟁의중재정에 의해 해결된다. 중화인민공화국 중재법 제 20 조에 따르면 당사자가 중재협의의 효력에 이의가 있을 경우 중재위원회에 결정을 내리거나 인민법원에 판결을 내리도록 요청할 수 있다. 한 당사자는 중재위원회에 결정을 내릴 것을 요청하고, 다른 당사자는 인민법원에 판결을 내릴 것을 요구하며, 인민법원은 판결을 내려야 한다. 당사자가 중재협의의 효력에 이의가 있는 경우 중재정이 처음 개정되기 전에 제기해야 한다. 노동법' 제 79 조는 노동 분쟁이 발생한 후 당사자가 본 단위의 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다고 규정하고 있다. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.