군 중의 직공은 군대에서 군사적 책임을 맡고 있는 비현역 병사의 총칭이다. 국가법, 법규, 군조령에 따라 군사기관, 부대, 대학, 창고, 병원 등 대열 단위, 기업사업단위와 노동관계를 맺고, 본 부서에서 노동보수를 받는 직원, 간부, 노동자를 일컫는 말이다. 그것은 노동법 관계의 주체 중 하나이다.

용공 형식에 따라 전민 고정직원, 국가노동계약제 직원, 임시직, 계획외 직원, 집단소유제 근로자로 나뉜다. 모든 직원은 편성별로 재직 직원과 비재직 사원으로 나뉜다.

군 직공은 통일된 지도, 등급관리, 등급책임 제도를 실시한다. 총후근부는 군 직원 관리의 주관 기관이고, 각급 후근부는 귀구 관리 부서이다. 군 직원들은 병역수당, 보험 대우, 퇴직, 퇴직 등의 대우를 받는다.

최근 몇 년 동안 군 인사제도가 끊임없이 개혁됨에 따라 부대는 고용인면에서 다양화되는 추세이다. 현역 군인 외에도 고용과 노동계약 체결을 통해 필요한 인원을 모집하는 경우가 많아 직원 비율이 감소하고 있다. 그리고 군대가 문직 인원 제도를 건립한 후, 군대의 직원들은 문직 인원으로 대체될 것이다.

확장된 데이터 팀은 군 건설 발전의 중요한 역량으로 각종 안보 위협에 대처하고 다양한 군사 임무를 완수하는 데 많은 서비스 보장 업무를 담당하고 있다.

군 현대화 건설의 가속화와 국가사업단위 인사관리제도 개혁의 심화와 함께 직공 대우를 가속화하고, 직공 관리제도 개혁을 꾸준히 심화하며, 현대물류의 전면 건설을 가속화하고, 군사인적자원 구조를 최적화하고, 부대의 전투력 생성과 향상을 보장하는 것은 중요한 의의가 있다.

전반적인 계획, 분류 관리, 사람 중심, 적극적이고 안정된 원칙을 고수하고, 국가 인사노동과 사회보장정책제도와 맞물려 군 현대화 건설 요구에 부합하는 신형 직원 관리 제도를 점진적으로 세워야 한다.

바이두 백과-군공