출산 휴가에 대한 국가의 일반 규정은 다음과 같습니다: 1. 여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 2, 방광 세포증, 출산 휴가 증가 15 일; 3. 다쌍둥이가 출산하는 경우, 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다. 4. 임신 4 개월 미만 유산, 출산 휴가 15 일; 5, 임신 4 개월 이상 유산, 42 일간의 출산 휴가를 즐길 수 있습니다; 6. 만육휴가는 각 성 자치구 직할시가 성급 가족계획 규정에 따라 집행한다. 출산 휴가는 노동 여성의 출산 전후 휴가 대우를 가리키며, 일반적으로 출산 전반달에서 출산 후 두 달 반이다. 만혼만육은 최대 4 개월까지 할 수 있으며, 여직공은 90 일 미만의 출산휴가를 즐길 수 있다. 출산 휴가 기간 동안 고용인 단위는 임금을 낮추거나 사퇴하거나 다른 형식으로 노동계약을 해지해서는 안 된다.

법적 객관성:

여직노동보호조례 제 7 조에 따르면 여직자는 98 일간의 출산휴가를 받을 수 있으며, 그 중 출산 전 15 일을 쉴 수 있다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.