법률 분석: 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다. 임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다. 노동법에는 비정규직 근로자의 임금이 구체적으로 규정되어 있지 않다. 그러나 근로자의 월 최저 임금은 현지 평균 임금 수준보다 낮아서는 안 된다고 규정하고 있다.

법적 근거:' 기업소득세법 시행조례' 제 34 조, 기업에서 발생하는 합리적인 임금, 임금 지출, 공제를 허가한다.

이전 단락에서 언급 된 임금 및 급여는 기업이 각 과세 연도에 고용 또는 고용 한 직원에게 지급한 현금 또는 비현금 노동 보상 (기본 임금, 보너스, 수당, 보조금, 연말 임금 인상, 초과 근무 임금 및 직원 고용 또는 고용과 관련된 기타 비용 포함) 을 의미합니다.

중화인민공화국 노동계약법' 제 11 조 * * * 고용인은 근로자와 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않고 근로자와 약속한 노동보수가 명확하지 않다. 새로 채용된 근로자의 노동보수는 집단계약서에 규정된 기준에 따라 집행된다. 단체 계약이나 단체 계약이 없는 경우, 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 실시해야 한다.