법률 분석: 사회 보장 이전 조건: 1, 남자 50 세 이하, 여자 40 세 이하. 남자 만 50 세, 여자 만 40 세, 새 취업지에서 취업하고 보험료를 납부하는 경우 연금보험 관계는 새 취업지로 이전해야 한다. 2, 호적 소재지 취업보험으로 돌아가기. 호적 소재지로 돌아가 취업하는 사람은 연령에 구애받지 않고 연금보험 관계는 호적 소재지로 이전해야 한다. 3. 현급 이상 당위 조직부와 인적자원사회보장행정부의 비준을 거쳐 전입 단위와 노동관계를 맺고 기본연금보험료를 납부한다. 조직 이동, 연금 보험 관계 이전은 연령 호적 제한을 받지 않고 전출 단위로 전입해야 한다. 4. 대우 수취 조건에 부합할 때 기본연금보험 관계는 호적 소재지에 있지 않고 호적 소재지에 누적 분담금 연한 (같은 분담금 포함) 이 10 년 미만인 경우, 기본연금보험 관계는 원래 보세지로 되돌아가고, 분담금 기간은 10 년이다

법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산 등 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.

제 3 조 사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속가능성의 원칙을 고수하고 있으며, 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.

제 4 조 중화인민공화국 경내 법에 따라 사회보험금을 납부하는 고용인 단위와 개인은 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다.

개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.

기교

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