法律分析:這個國家沒有規定，但是如果單位有相關的規章制度，這個就不好認定了。但從壹般的法律概念來看，原則上應該允許員工休事假。壹個月發壹次工資，查壹天工資。（壹）工資是勞動報酬，包括壹切貨幣工資和非貨幣工資，基本工資、崗位工資、獎金和福利等都是勞動報酬。

1.基本工資是指勞動者在法定工作時間內為正常勞動提供的報酬，是勞動者工資數額的基本組成部分。工人的基本工資也稱為標準工資。

2.崗位工資是工資構成中除基本工資外處於輔助地位的工資組成部分，還有常見的崗位津貼（補貼）。

（2）基本工資包括崗位工資。崗位工資是指公司對該崗位的評級工資，因崗位和級別而異；基本工資包括崗位工資、各種福利、各種補貼和津貼、獎懲等。

法律依據:最低工資條例

第五條最低工資標準壹般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資適用於全職員工，小時最低工資適用於非全職員工。

第六條確定和調整月最低工資標準，應當參考當地職工及其所扶養家屬的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標準，應當在已頒布的月最低工資標準的基礎上考慮單位繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費，同時適當考慮非全日制職工與全日制職工在工作穩定性、工作條件、勞動強度和福利待遇等方面的差異。

月最低工資和小時最低工資的具體計算方法見附件。