일방적으로 계약을 변경하여 원래 계약을 변경하는 것은 부분적으로 무효이며, 원래의 계약 내용을 유지한다. 계약이 체결된 후 어느 한쪽이 계약을 수정하려 한다면 반드시 상대방에게 통지해야 한다. 쌍방이 합의한 후 본 계약을 다시 체결하거나 원래 계약의 해당 조항을 수정하거나 보완하며 수정처에 쌍방의 공식 도장 (개인 지장) 을 찍습니다. 구두 약속만 하고 계약을 수정하지 않았거나 변동이 있는 곳에 도장을 찍지 않은 경우 무효로 간주되면 계약의 원래 내용이 계속 효력을 발휘한다.

노동법' 제 18 조는 다음과 같은 노동계약이 무효라고 규정하고 있다. 첫 번째는 법률과 행정법규를 위반하는 노동계약이다. 두 번째는 사기 위협 등의 수단으로 체결된 노동 계약이다. 노동계약 내용의 변경은 당연히 무효가 아니며, 법적 효력이 있는지 여부는 변경된 내용이 쌍방의 진정한 의미인지 여부에 따라 달라진다는 것을 알 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약명언)

다음 상황 중 하나가 있는 경우 계약은 무효입니다. (1) 일방이 사기, 협박의 수단으로 계약을 체결하여 국익을 해치는 것입니다.

(2) 악의적인 담합, 국가, 집단 또는 제 3 자의 이익을 해치는 것;

(3) 불법적 인 목적을 합법적 인 형태로 은폐하는 것;

(4) 공익을 훼손한다.

(5) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다.