법률 분석: 근로자는 합법적으로 해고되고, 수습기간 근로자는 법적 잘못이 있고, 채용 조건에 맞지 않는 사람은 배상하지 않는다. 법적 잘못이 없는 경우, 직장에서의 근무 연한에 따라 매년 한 달씩 임금경제보상금을 지급하고, 위법으로 해고한 사람은 두 배의 경제보상금을 지급한다. 노동 계약 이행 기간 동안 고용 단위는' 중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조, 제 40 조, 제 41 조, 제 42 조의 규정에 따라 일방적으로 계약을 해지하고 수습기간 직원을 해고할 수 있다. 수습기간 동안 근로자가 심각하게 위법을 위반하거나 채용을 할 수 없다는 것이 증명된 경우, 고용인 단위는' 중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조에 따라 계약을 해지한 경우 보상을 하지 않는다. 이 가운데 고용인 단위는 노동자에 의한 손실에 대해 배상 책임을 져야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 40 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 한 달치 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 병에 걸리거나 비인공으로 부상을 입었고, 규정된 의료기간이 만료된 후, 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다. (2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다. (3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.