중화인민공화국 전염병 예방법 제 41 조는 격리 기간 동안 격리 조치를 실시하는 인민정부가 격리된 인원에게 생활보장을 제공해야 한다고 규정하고 있다.

격리된 사람은 작업 단위가 있으며, 그 작업 단위는 격리 기간 동안 보상 지불을 멈추지 않는다.

"인적자원 및 사회보장부 사무청" 제 1 조 규정에 따르면 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 예방 및 통제 중 노동관계를 적절히 처리해야 한다.

신종 코로나 바이러스 폐렴에 감염된 환자, 의심되는 환자, 밀접접촉자 등에 대한 격리 치료 또는 의학적 관찰, 정부에 격리 조치를 요구하거나 기타 긴급 조치를 취해야 합니다.

기업 직원들이 정상적인 노동을 제공할 수 없게 되면 기업은 이 기간 동안의 노동 보수를 지불해야 하며,' 노동계약법' 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지해서는 안 된다.

이 기간 동안 노동 계약 기간이 만료되면 의료 기간, 의료 관찰 기간, 격리 기간 또는 정부의 긴급 조치 만료까지 순연해야 한다.