한 민영학교의 선생님은 채용, 교사 관리에서 사퇴에 이르기까지 일련의 법적 문제가 있다. 제대로 처리 할 수 ​​있다면 교사와 학교의 권리와 이익을 보호 할 수있을뿐만 아니라 사립 학교의 고용 메커니즘의 유연성을 반영하고 우수한 교사를 안정시킬 수 있습니다. 반대로, 민영학교 교사 대열의 안정성에 영향을 미칠 수밖에 없다. 특히 학교와 교사의 갈등이 잘 해결되지 않은 경우, 일단 법적 절차로 올라가면 민영학교 관리에 수동적인 국면을 가져다 줄 수밖에 없다. 결국 민영학교의 지속 가능한 발전에 영향을 미친다.

교사를 보호하는 법률 및 규정은 다음과 같습니다.

1, 중화인민공화국과 중국교사법

이 법의 기본 정신은 교사의 합법적 권익을 법으로 보호하고 교사의 대우와 사회적 지위의 부단한 향상을 보장하는 것이다. 교사의 규범화 관리를 강화하여 교사의 전반적인 자질이 끊임없이 최적화되고 향상되도록 보장하다.

2. 중화인민공화국 직업교육법

중화인민공화국직업교육법' 은 과학교흥국 전략을 실시하고 직업교육을 발전시키고 근로자의 자질을 높이며 사회주의 현대화 건설을 촉진하기 위해 제정한 법이다.

3. 중화인민공화국 고등교육법

중화인민공화국고등교육법은 고등교육을 발전시키고 과학교흥국 전략을 실시하며 사회주의 물질문명과 정신문명 건설을 촉진하는 법이다.