법률 분석: 병가가 있으면 일정 의료 기간을 즐길 수 있고, 중대한 질병도 있고, 그에 상응하는 의료 기간도 있어야 한다. 직원이 병으로 인해 또는 업무상 부상을 입지 않고 근무의료를 중단하는 경우, 국가가 규정한 의료기간 동안 고용인은 근로자에게 정상 근무시간 임금의 60% 이상을 지급해야 하지만 최저 임금 기준의 80% 이하의 병가급을 지급해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 병가, 병가, 병가, 병가, 병가, 병가)

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 42 조 * * * 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인 단위는 본법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지해서는 안 된다.

(1) 직업위험작업에 종사하는 근로자는 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중 의심되는 것으로 의심된다. (2) 본 부서에서 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인된다.

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(c) 규정 된 의료 기간 동안 질병 또는 비 노동 부상;

(4) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자;

(5) 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다.

(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.